Tylko 8 % pracowników czuje pełną satysfakcję z pracy – reszta jest „słabo” zaangażowana lub… wypalona!
Według badania Gallupa dotyczącego ocen życiowych i satysfakcji z pracy, zaledwie 8 % osób, które naprawdę lubią swoją pracę, ocenia swój ogólny dobrostan na poziomie wysokim („thriving”) – co oznacza prawdziwą pełnię satysfakcji i równowagi życiowej.
Reszta? Aż 55 % odczuwa codzienne trudności, a 8 % wręcz cierpi z powodu niedopasowania i stresu .
Dodatkowo najnowszy raport Gallupa „State of the Global Workplace 2025” pokazuje, że tylko 21 % pracowników na świecie jest zaangażowanych – pełnych energii i entuzjazmu w miejscu pracy. Reszta to marginalnie zaangażowani lub zupełnie odłączeni, a finalnie – produktowo i emocjonalnie wypaleni.
Co to oznacza dla nas wszystkich?
Tylko 1 na 12 osób czuje, że codzienna praca ją naprawdę rozwija i wspiera jej życie.
79 % pracowników jest słabo zaangażowanych, plotkujących przy ekspresie, albo szukających „spustu awaryjnego” w innych miejscach.
Straty z powodu braku zaangażowania – według Gallupa – sięgają setek miliardów dolarów globalnie.
Fundacja Śląskie Kobiety Biznesu ma plan na zmianę tej rzeczywistości:
Przywództwo oparte na empatii i wspieraniu.
Wiemy z badań, że 70 % poziomu zaangażowania zależy od przełożonego – to on może zapalić zespół albo wygasić iskrę pasji .
Dlatego stawiamy na nowoczesne szkolenia menedżerskie, coaching i regularne feedbacki, aby liderzy stali się prawdziwymi inspiratorami.
Kultura dialogu i słuchania.
Nie tylko ankietujemy – reagujemy! Wprowadzamy „małe zmiany, ale często” – jak preferowane godziny pracy, transparentność procesów czy jasno komunikowane ścieżki rozwoju.
Well‑being holistyczny, nie „korpo‑przekąski”
Bo prawdziwa satysfakcja to nie tylko dron w biurze, ale poczucie sensu i realnego wsparcia – także psychicznego. Przeciwdziałamy wykluczeniu, samotności i stresowi.
Platforma wzajemnego wsparcia
Zbudujmy razem sieć, gdzie kobiety dzielą się doświadczeniami i dobrymi praktykami: od budowania pewności siebie po asertywność i negocjacje.
Zapraszamy Ciebie – liderko, managerko, przedsiębiorczyni – do wspólnego działania:
Czy czujesz, że Twoi pracownicy zasługują na więcej niż tylko „przykładanie się do grafiku”?
Chcesz, by Twój zespół miał energię, wzmacniał się i rozwijał – a nie wyłącznie „przepracowywał” poniedziałki?
Szukasz wsparcia – w narzędziach, w mentorce, w siostrzeństwie?
Zgłoś się – razem przygotujemy plan działania precyzyjnego jak śląska kopalnia: od diagnozy poprzez pilotaż, po wdrożenie i monitorowanie efektów.