Tylko 8 % pracowników czuje pełną satysfakcję z pracy – reszta jest „słabo” zaangażowana lub… wypalona! Według badania Gallupa dotyczącego ocen życiowych i satysfakcji z pracy, zaledwie 8 % osób,
Gdyby strach nie mówił Ci, że się nie nadajesz… Co byś zrobiła? Każda z nas zna ten głos, ten, który podpowiada: „Nie masz kompetencji.” „Nie jesteś jeszcze gotowa.” „Zawalisz. Co
Kilka słów o tym, co naprawdę dzieje się w rekrutacji. Mam za sobą ponad 20 lat pracy w rekrutacji. Przeglądałam tysiące CV, prowadziłam rozmowy z kobietami na każdym etapie życia zawodowego. I wiesz co? Widziałam mnóstwo mądrych, pracowitych, wartościowych kobiet, które mimo ogromnego potencjału – nie przechodziły dalej. Nie dlatego, że „były za słabe”. Tylko dlatego, że system, który ocenia kandydatów, czasem po prostu nie działa tak, jak powinien. Chciałabym Ci o tym opowiedzieć.
Kiedy kobieta ma 25–30 lat i szuka pracy, słyszy, że „wszystko przed nią”. Kiedy ma 35 – „super, jeszcze energiczna, a już z doświadczeniem”. Ale gdy przekroczy magiczne 40… coś się zmienia. Przestaje być widoczna. Pracodawcy rzadziej odpowiadają na jej CV. Telefony milkną. Rekruterzy nie oddzwaniają. Nie dlatego, że czegoś jej brakuje – ale dlatego, że ktoś uznał, że… „to już nie ten wiek”.
W świecie sprzedaży i biznesu często mylimy pojęcia. Zbyt łatwo utożsamiamy charyzmę z arogancją, a pewność siebie z napompowanym ego. Tymczasem prawdziwa siła przyciągania klientów nie płynie z tego, jak głośno mówisz o swoich sukcesach, ale z tego jak potrafisz mówić o porażkach i jak dzięki nim wzrastałeś.